酒店員工考勤制度范本

為了保證酒店的正常運營和服務質量，制定以下員工考勤制度：

一、考勤時間

1. 工作日上班時間：早上8:30—下午5:30，中午12:00—下午1:00休息一小時。

2. 周末值班時間：根據(jù)部門需要安排輪休。

二、考勤方式

1. 打卡考勤：每天上班前和下班后在指定地點打卡，遲到或早退超過10分鐘算作缺勤。

2. 請假申請：如需請假，需提前至少一天向直接主管提交書面請假申請，并經(jīng)過批準后方可離開崗位。未經(jīng)批準擅自離崗者將被視為曠工處理。

三、缺勤處理

1. 缺勤次數(shù)達到三次及以上的員工將被扣除當月績效獎金。

2. 缺勤次數(shù)達到五次及以上的員工將被通報批評，并可能受到行政處罰。

四、遲到早退處理

1. 遲到或早退超過10分鐘次數(shù)累計達到三次的員工將被扣除當月績效獎金。

2. 遲到或早退超過10分鐘次數(shù)累計達到五次的員工將被通報批評，并可能受到行政處罰。

五、加班管理

1. 如有需要，員工應提前向直接主管提交書面申請，并經(jīng)過批準后方可加班。

2. 加班時間不得超過每天兩小時，如需加班時間較長，需事先向上級領導申請并獲得批準。

六、特殊情況處理

在遇到特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭問題等）時，員工應及時向直接主管匯報情況并請假。公司將根據(jù)實際情況進行相應的處理。

以上為酒店員工考勤制度范本，希望所有員工能夠遵守上述規(guī)定，保證酒店正常運營和服務質量。