奶茶店用工合同范本

隨著奶茶行業(yè)的逐漸興起，越來越多的人選擇在奶茶店工作。而對(duì)于雇主和員工來說，簽訂一份合法有效、明確權(quán)利義務(wù)的用工合同是非常必要的。下面就為大家提供一份奶茶店用工合同范本。

一、勞動(dòng)雙方信息

在這一部分中，需要填寫雇主和員工雙方的基本信息，如姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。

二、聘用崗位及薪酬

這一部分需要具體說明員工所擔(dān)任的職務(wù)以及薪資待遇。同時(shí)需要說明加班情況下的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與休息休假

這一部分需要注明員工每日上班和下班時(shí)間以及每周休息日。還需說明員工年假和病假等各種假期制度，并規(guī)定申請(qǐng)假期的條件和程序。

四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

這里需要注明公司為員工繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)，以及員工享有哪些福利待遇，比如住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。同時(shí)需要說明員工的個(gè)人繳納比例。

五、勞動(dòng)紀(jì)律與考核

這一部分需要說明公司的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范、員工應(yīng)注意的事項(xiàng)以及公司對(duì)違反規(guī)定的處罰措施。還需說明公司對(duì)員工的考核制度和獎(jiǎng)懲制度。

六、勞動(dòng)合同期限及終止

這里需要注明合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間，并且要說明合同期滿后是否會(huì)續(xù)簽。同時(shí)也要注明雙方主動(dòng)解除合同和違約解除合同的后果及賠償方式。

七、其他約定事項(xiàng)

如果在招聘過程中承諾了其他福利待遇或者有其他特別約定，都可以在這里注明清楚。此外，還需強(qiáng)調(diào)雙方簽訂本合同是基于自愿原則，并不存在任何強(qiáng)制性質(zhì)。

以上就是一份奶茶店用工合同范本，希望能夠給大家提供幫助，在簽訂用工合同時(shí)千萬不要忽略任何細(xì)節(jié)，以免引起不必要的糾紛。