美國(guó)西雅圖的一家建筑公司要招聘一名設(shè)計(jì)師，經(jīng)過(guò)層層篩選，最后剩下了三位應(yīng)聘者。
　　
　　這三個(gè)人勢(shì)均力敵，老板也拿不定主意，就帶著他們來(lái)到工地上，看他們的具體表現(xiàn)再做決定。老板說(shuō)一個(gè)小時(shí)后再來(lái)接他們，讓他們?cè)诠さ乩镫S意走走看看。隨后老板走了，但是他并沒(méi)有真的離開(kāi)，而是悄悄躲到了另一幢樓上暗暗觀察他們。
　　
　　三個(gè)人在工地上逛了一圈之后，沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題，就坐在了陰涼處休息。這時(shí)，有個(gè)名叫羅杰斯的小伙子皺起了眉頭，他看到一個(gè)角落里散亂地堆放著好多磚頭。“我們?nèi)グ涯切┐u頭整理一下吧！”他說(shuō)。
　　
　　“搬磚頭？”另兩個(gè)應(yīng)聘者不屑地說(shuō)，“這可不是我們?cè)撟龅氖虑椋聛?lái)休息一下，等老板來(lái)接我們吧！”
　　
　　羅杰斯聳聳肩，獨(dú)自頂著烈日搬起了磚頭，五分鐘、十分鐘、半小時(shí)……足足搬了一個(gè)小時(shí)，他才整理了一半。這時(shí)，老板過(guò)來(lái)了，他看了看眼前的情形，當(dāng)即宣布錄用羅杰斯。
　　
　　“這不公平！”另兩個(gè)應(yīng)聘者說(shuō)，“設(shè)計(jì)師的工作不是在工地上搬磚頭！”
　　
　　“我確實(shí)不是叫你們來(lái)搬磚頭的，但我認(rèn)為他搬磚頭的行為體現(xiàn)了一種精神，無(wú)論是設(shè)計(jì)師還是工地員工，都是同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，有需要時(shí)就應(yīng)該相互幫助，以你們的看法，假如你們?cè)谠O(shè)計(jì)上有缺陷被普通員工發(fā)現(xiàn)了，他們也不應(yīng)該通知你們，是嗎？因?yàn)樵O(shè)計(jì)不是他們的工作，對(duì)嗎？所以，相互關(guān)注、相互幫助是一個(gè)團(tuán)隊(duì)最大的凝聚力！”老板說(shuō)，“我錄用他并不是因?yàn)樗岽u頭這件事情本身，而是我從中看到了他身上的團(tuán)隊(duì)精神！”
　　
　　聽(tīng)了老板的話，另兩個(gè)應(yīng)聘者又懊悔又羞愧地低下了頭。
　　
　　在我們身邊的職場(chǎng)里，有很多人都喜歡“各人自掃門(mén)前雪，莫管他人瓦上霜”，所以我們經(jīng)常會(huì)看到，某人雖然長(zhǎng)期能做好自己的本職工作，但關(guān)鍵時(shí)刻機(jī)會(huì)卻總是與他擦肩而過(guò)，為什么會(huì)這樣？因?yàn)樵诟喙芾碚哐壑校粋€(gè)員工心中的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，其價(jià)值要遠(yuǎn)勝于他所肩負(fù)著的本職工作！