求高得中，求中得低，不求肯定墊底。
　　
　　起步就開始鉆研這個行業里最好的人是誰，他們是怎么做到的。
　　
　　我想談一下年輕時候的幾個困惑，及走過來以后對這些困惑的解讀。這很殘酷，這意味著，我不年輕了。
　　
　　我什么都不會怎么辦？
　　
　　誰開始的時候都是什么都不會。什么都不會的好處是你想學什么都可以，學什么都很快。沒有成見和固定的思維模式，這是優勢。而你最大的優勢是成本低，做錯事擔的責任小。所有的孩子出的所有問題，都會由我們成年人背著。越往上走，擔的責任越重。所以趁著能犯錯誤，趁著有人替你們買單，就撒開手腳，花人家的錢，長自己的經驗。
　　
　　演員孟麗演完《寶貝》以后問我：“六六姐，我以后要往什么方向發展？演些什么？”我說：“你啥都演，古裝的、現代的、穿越的、苦情的、搞笑的你都演。因為你現在演得好，都是自己的資本；演不好了，人家不會批評你，都是六六姐或者馮小剛這樣的替你扛呢！等以后出名了，你才要謹慎，因為一幫人指望你吃飯，各色人等靠你賺錢，一部戲砸了，那些人都作鳥獸散。”
　　
　　工資低，錢老不夠花怎么辦？
　　
　　這個問題應該是貫穿我整個青年時期最銘心刻骨讓我難受的事。三十三歲之后就好多了，現在基本上就沒有了。
　　
　　我在海外教書的時候，每天披星戴月起早貪黑，特別羨慕那些韓國媽媽、日本媽媽，我當時常發的感嘆是：投生，一定要投對國家。人家能白天不上班，在家聚會燒烤游泳池邊曬太陽，我就要三百六十五天無休地工作。
　　
　　那時候，我大概二十六七歲。今年我三十八歲了，可以很明顯地看出，我比我曾經做過家教的家庭里那些婦女要混得好多了。我要是愿意，也可以買張機票到倫敦的廣場上喂鴿子，晚上再回來。努力和收獲肯定是成正比的，當然還需要你的膽識和你在關鍵點上的選擇。走正確的道路，并堅持，不偷懶，我不能保證你過上萬人之上的生活，但五千人之上是肯定會的。
　　
　　跳槽與守業
　　
　　很多年輕人對跳槽的時機很困惑。我的觀點是：當你發現價值觀背離，當你發現夢想無法實現，當你發現企業文化與你的預期不合的時候，就是該跳槽的時候了。其他的，什么有人挖我，有人高薪聘請我，這個公司低估了我的價值等，都不是你跳槽的理由。也就是說，你跳槽時候人家多付你的溢價，其實是你意志不堅定的代價。
　　
　　有個案例：有些化妝品品牌，如小護士、大寶，未被好聽的巴黎歐萊雅集團收購之前，在中國市場定位非常準確，業務擴展很好。國際集團給個溢價就賣了，賣完就瞎了。你可以說這是對方不了解你的企業文化導致的結果，你也可以叵測對方買你就是為了掐死你。
　　
　　但你不知道對方為什么娶你的時候，最好不要嫁。當你知道自己的絕對優勢，對方肯定會娶你的時候，就是你跟老板要價的時候。只要市場在，你沒必要今天這兒蹦，明天那兒耍。
　　
　　如何跑贏大盤
　　
　　很多年輕人買不起房，對未來絕望。我可以告訴你，只要你的能力高于房價上漲速度，買房絕對不是夢想。
　　
　　如何讓能力高于大盤？很簡單，專注。低頭看看自己的職位，一般人都會有個預估。比方說，在上海，會計收入一個月大概是六千到兩萬元，在這個崗位上，我要買一百平方米的房子大概需要五十年。賬不是這樣算的，你忘記了會計有人牛到可以當美聯儲主席的，你忘記了有些上市企業的會計年薪超過幾百萬的。如果你的目標都放在大盤平均水平，那你肯定跑不贏上漲速度，你對自己定位低了。
　　
　　任何一個職位，做得好，都能跑贏大盤?？悼“茨Φ甑睦习?，起家時是個按摩腳丫的。我們任何人，都不會比他起點更低。求高得中，求中得低，不求肯定墊底。起步就開始鉆研這個行業里最好的人是誰，他們是怎么做到的。既有遠大理想，又有近期目標，二者結合起來，踏踏實實去做，你不一定會像馬云那樣成功，但起碼你會和我一樣過上安穩的日子。