市民積分有點(diǎn)什么規(guī)則

您好

在本市工作或居住的非本市戶籍人員，已辦理居住證一年（含一年）以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，納入張家港市新市民積分管理范圍。

新市民積分管理計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)由基礎(chǔ)分、附加分、扣減分三部分組成。

其中基礎(chǔ)分指標(biāo)包括個(gè)人素質(zhì)、參保情況和居住情況三項(xiàng)內(nèi)容，附加分指標(biāo)包括計(jì)劃生育情況、專利創(chuàng)新、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)貢獻(xiàn)、投資納稅、衛(wèi)生防疫、企業(yè)評(píng)分七項(xiàng)內(nèi)容，扣減分指標(biāo)包括行政違法、刑事犯罪等內(nèi)容。

申請(qǐng)人向居住地鎮(zhèn)（區(qū)）新市民事務(wù)中心提出積分管理申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)登記表。

受理申請(qǐng)的工作人員當(dāng)場(chǎng)向申請(qǐng)人發(fā)放《積分管理申請(qǐng)表》、《張家港市新市民積分管理計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》。

申請(qǐng)積分管理的新市民可為其符合入學(xué)條件的未成年子女申請(qǐng)就讀公辦幼兒園和義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的起始年級(jí)。

根據(jù)申請(qǐng)人個(gè)人積分高低，結(jié)合市政府批準(zhǔn)的公辦幼兒園和義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的學(xué)位數(shù)（以下稱“入學(xué)指標(biāo)數(shù)”)進(jìn)行入學(xué)排名。

具體您可向所在地的新市民積分窗口了解相關(guān)詳細(xì)情況。

另在本市有自有居住產(chǎn)權(quán)房或戶口為本市集體戶口(含人才市場(chǎng))的新市民，其子女入讀本市公辦幼兒園和義務(wù)教育階段公辦學(xué)校享受本市戶籍居民待遇，不參加積分管理入學(xué)。

是否符合入學(xué)條件需詳詢學(xué)校

大學(xué)一畢業(yè)就從事與自己專業(yè)不同的工作是種什么感受

看樣子你有生活經(jīng)濟(jì)的壓力，根據(jù)你的情況，建議你找到工作再辭職，這樣生活壓力比較小。

但是你要先了解一些事情，例如在現(xiàn)公司提出離職到離開需要多久，交接需要多久，離職過程是否會(huì)順利，以免原公司不放人，新公司等不到你入職，這樣就不好了。

依順序回答你其它問題吧：

【第1句】：找工作有時(shí)要看機(jī)遇，并不能準(zhǔn)確知道時(shí)間，你可以請(qǐng)假去面試；

【第2句】：只要離職和入職的時(shí)間接近，應(yīng)該不會(huì)有住的問題，維持原狀就好；

【第3句】：通常是說“” 也就是說，九十月是求職換工作的高峰，也是招聘的高峰；臨近年底就不太好找了。

建議你耐心找好點(diǎn)的公司再換動(dòng)，以免換完又換疲于奔命，尋找新機(jī)會(huì)的同時(shí)不忘自己的責(zé)任，現(xiàn)有公司的工作也要處理好，離職做好交接。

每個(gè)行業(yè)圈子都不大，留下好的口啤，對(duì)你總沒壞處的。

求一篇：公司十年發(fā)展歷程，以及員工親情友情愛情等積極向上，銳意進(jìn)取的良好風(fēng)尚的文章急急急

真誠(chéng)相待，攜手共進(jìn)廈門****廈門市****安全技術(shù)發(fā)展有限公司自1993年創(chuàng)立以來，歷經(jīng)十多載的磨礪拼搏，現(xiàn)已成為一個(gè)集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)與銷售安防產(chǎn)品及智能化系統(tǒng)為一體的高新科技企業(yè)，其銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，先后榮膺“中國(guó)安防行業(yè)十大品牌企業(yè)”、“中國(guó)安防十大杰出民族品牌企業(yè)”、“中國(guó)安防產(chǎn)業(yè)百家最具成長(zhǎng)性企業(yè)”、“推動(dòng)中國(guó)建筑智能化進(jìn)程的十大風(fēng)云企業(yè)” 、“2006（首屆）中國(guó)安防產(chǎn)業(yè)五十強(qiáng)企業(yè)”等殊譽(yù)。

十三年的風(fēng)風(fēng)雨雨，起起落落，靠的是公司與員工間的互信合作，靠的是全體員工對(duì)公司的認(rèn)同與奉獻(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。

目前公司總?cè)藬?shù)430人，其中外來人員380人，中、高層主管、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員中有近80%是由外地引進(jìn)的人才，在七十名入職超過三年的老員工中，有超過六十人是外來人員，可以說，公司的發(fā)展離不開外來人員的奉獻(xiàn)與努力。

實(shí)現(xiàn)公司與外來員工間的良好互動(dòng)，關(guān)愛員工生活，解決員工后顧之憂，是公司經(jīng)營(yíng)方針中最重要的部分。

為貫徹落實(shí)公司這一經(jīng)營(yíng)方針，公司也采取了眾多措施：一、 嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，在公司內(nèi)部全面開展普法教育。

每一位新進(jìn)員工入職后，人資部都會(huì)為其講解、說明國(guó)家政策及公司制度，與每一位新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同、進(jìn)行合同鑒證，辦理社保手冊(cè)、繳交五險(xiǎn)一金，為每一位外來員工提供安全工作的保障，構(gòu)建安穩(wěn)的工作環(huán)境。

對(duì)外地引進(jìn)的人才，符合政策規(guī)定的均協(xié)助辦理戶口、檔案及組織關(guān)系調(diào)動(dòng)，使其能安心在廈門定居、工作。

公司還會(huì)定期舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)，用公告、文化墻形式宣傳勞動(dòng)法規(guī)、社保知識(shí)，讓每一位員工了解自己應(yīng)有的權(quán)益，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司已成立三年多的團(tuán)組織，每月都會(huì)安排團(tuán)員座談、爬山等團(tuán)組織活動(dòng)，通過各種形式幫助團(tuán)員了解國(guó)家政策及法律法規(guī)。

06年9月，經(jīng)過兩輪審核，****順利通過廈門市勞動(dòng)局的勞動(dòng)保障基準(zhǔn)認(rèn)證普遍性強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)和一般性強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)誠(chéng)信等級(jí)為A級(jí)，獲得了廈門市勞動(dòng)局的表彰。

勞動(dòng)保障基本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，是勞動(dòng)保障部門根據(jù)用人單位的申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行的綜合性檢查和評(píng)價(jià)。

通過配合基準(zhǔn)認(rèn)證，一方面促進(jìn)了公司內(nèi)部勞動(dòng)保障法律法規(guī)的全面貫徹實(shí)施；另一方面推動(dòng)公司建立自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，樹立誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)形象，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并使之成為公司建立可持續(xù)發(fā)展模式的重要基礎(chǔ)。

二、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，幫助外來員工融入公司，接受公司理念，與公司共同發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中著力構(gòu)造而形成的為大部分員工所共享的愿景、行為準(zhǔn)則、企業(yè)價(jià)值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。

它包括物質(zhì)文化、精神文化、組織文化、經(jīng)營(yíng)文化、管理文化、職工業(yè)余生活文化等范疇。

企業(yè)文化的培育需要一下幾方面：一、 不能忽視其前提——大部分員工的共同愿景，也就是說企業(yè)文化的培育一定要講究人性化，要符合絕大多數(shù)員工的共同愿望、共同利益、共同價(jià)值觀，也只有這樣，才能齊心協(xié)力、眾志成城，企業(yè)才會(huì)擰為一股繩。

二、 企業(yè)文化的培育要落到制度上，要讓大家有法可依、有章可尋找，重在執(zhí)行力，需要有效的推動(dòng)者，力求規(guī)范化、專業(yè)化。

****始終重視企業(yè)文化建設(shè)，并不遺余力的推行之。

因?yàn)?***視其為品牌的靈魂和基本價(jià)值觀。

我們的企業(yè)文化源于海洋的博大，一方面以海量胸懷包容一切，廣泛建立團(tuán)隊(duì)合作，實(shí)現(xiàn)不同來源、不同學(xué)歷、不同背景的人員能夠凝聚成一股勁，共同推進(jìn)公司的發(fā)展；另一方面，除濁布新，將創(chuàng)新精神貫穿于工作始終，滲透到每個(gè)環(huán)節(jié)，以求吐故納新。

公司內(nèi)部月刊《今日****》，每月發(fā)行量已突破八千份，成為公司與員工間溝通、交流的重要工具，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，并作為對(duì)外窗口，展現(xiàn)出****良好的精神風(fēng)貌。

公司內(nèi)部網(wǎng)站開辟的BBS，所有員工皆可“灌水”，也可匿名對(duì)公司提出意見與建議，對(duì)公司各項(xiàng)政策進(jìn)行討論與評(píng)價(jià)，BBS成了****管理層的一面鏡子，幫助管理層及時(shí)了解員工心聲，及時(shí)反饋與解決員工所關(guān)心的問題。

通過BBS，我們先后解決了員工所反映的工作時(shí)間問題、工作環(huán)境溫度問題、夏季高溫補(bǔ)貼問題等，真正做到了只要有意見，就一定會(huì)進(jìn)行調(diào)查、采取解決措施、及時(shí)反饋。

三、 對(duì)每位外來員工加強(qiáng)培訓(xùn)與技能訓(xùn)練，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。

公司每年在培訓(xùn)方面投入二十萬以上的培訓(xùn)預(yù)算，安排各類內(nèi)、外部培訓(xùn)、技能訓(xùn)練，幫助員工提升工作技能，既能夠更好的為公司服務(wù)，也為自己未來的職業(yè)規(guī)劃打好基礎(chǔ)。

06年8月公司耗資十萬請(qǐng)深圳打工皇后安子老師來廈舉辦了兩天兩夜的教練式訓(xùn)練和一個(gè)晚上的勵(lì)志講座，極大的激勵(lì)了公司全體員工的工作熱情與生活希望；06年11月與市勞動(dòng)局聯(lián)合舉辦“農(nóng)村勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)班”，有七十多名外來員工參加了電子裝配工技能培訓(xùn)并獲得相關(guān)的上崗證；公司每周都有安排兩至三門內(nèi)部培訓(xùn)課程，從職業(yè)禮儀到管理技巧，從電子基礎(chǔ)知識(shí)到產(chǎn)品專業(yè)技能，各類貼近實(shí)際、富有實(shí)效的課程幫助公司各層次員工實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的提升；存書五百多冊(cè)、光盤兩百多盤的公司圖書館成為公司全體員工吸收知識(shí)的海洋。

四、 提高生產(chǎn)效率，改善員工待遇公司秉持企業(yè)創(chuàng)辦要實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，兌現(xiàn)自己的社會(huì)承諾的理念，每年在預(yù)算中均撥出利潤(rùn)的5%用于員工薪資增長(zhǎng)、獎(jiǎng)金發(fā)放，主動(dòng)提高員工薪資待遇，改善員工工作、生活條件。

在06年8月根據(jù)廈門市政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了全體作業(yè)人員薪資后，又于06年11月進(jìn)一步提高員工待遇，使公司員工最低薪資達(dá)到710元，遠(yuǎn)超廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)，真正兌現(xiàn)了公司幫助員工的承諾。

有付出就有收獲，公司全體員工也盡心盡職，辛苦工作，為公司效益的增長(zhǎng)做出了自己的貢獻(xiàn)。

工業(yè)工程部每月都會(huì)提出數(shù)項(xiàng)工藝改善提案，提高生產(chǎn)效率；制造課在縮短員工工作時(shí)間，保障員工休息時(shí)間的情況下通過提高管理效率、改善作業(yè)流程，仍然實(shí)現(xiàn)了總產(chǎn)值與單位產(chǎn)值的持續(xù)提升，06年的單位工時(shí)產(chǎn)值已達(dá)到05年的

【第1句】：5倍。

五、 關(guān)愛員工，從生活點(diǎn)滴做起。

在****，當(dāng)月生日的員工都會(huì)收到公司送上的精美生日禮物并有機(jī)會(huì)與總經(jīng)理共進(jìn)晚餐、舉辦生日Party。

在公司工作滿三年的員工，都會(huì)被邀請(qǐng)參加“與總經(jīng)理有約”活動(dòng)，與公司高管敘敘舊，話話家常。

喜歡體育運(yùn)動(dòng)的員工，每周都可以到公司常期租借的場(chǎng)地打藍(lán)球、羽毛球，****藍(lán)球俱樂部還會(huì)定期舉辦藍(lán)球比賽，06年9月開展的四大中心球隊(duì)循環(huán)賽、06年11月與110球隊(duì)的友誼賽讓大家至今仍激動(dòng)不已。

每半年一次的年中、年末員工大會(huì)、中秋節(jié)的博餅文藝晚會(huì)、元旦的歌詠比賽……每?jī)芍寥齻€(gè)月，****就會(huì)舉辦一次全員參與的晚會(huì)，節(jié)目策劃、場(chǎng)地布置、節(jié)目主持、舞蹈……都由公司員工自愿參與，每一場(chǎng)晚會(huì)都成為員工充分展示自己才華與能力的舞臺(tái)。

****也積極參與各級(jí)政府舉辦的各類活動(dòng)，豐富員工業(yè)務(wù)生活，許多一線員工至今對(duì)湖里區(qū)團(tuán)委舉辦的文藝晚會(huì)念念不忘。

如果把****比作海，****的每一位員工就是浪花。

它們之間相互依存，在發(fā)展壯大中真誠(chéng)相待。

作為企業(yè)，****通過各種途徑給員工提供鍛煉學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，為其在日后的競(jìng)爭(zhēng)中能過脫穎而出提供了條件；身為員工，在良好的企業(yè)文化的熏陶下、企業(yè)制度的管理中，具備了健全的職業(yè)素養(yǎng)，克盡職守，在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

這就是真誠(chéng)相待，實(shí)現(xiàn)共贏。

這樣傳有點(diǎn)暈，我也在文庫(kù)里上傳了，你可以輸入文章標(biāo)題搜索

人事經(jīng)理面試一般會(huì)提問什么問題

如何面試人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理的勝任力五要素：

【第1句】：溝通力

【第2句】：責(zé)任意識(shí)和公正性

【第3句】：人力資源專業(yè)技能

【第4句】：對(duì)人力資源如何支持經(jīng)營(yíng)的深刻理解

【第5句】：應(yīng)變能力面試HR經(jīng)理的一些問題

【第1句】：招聘的STAR原則：situation背景,task任務(wù),action行動(dòng),result結(jié)果此題為招聘的普通程序，可以看出HR經(jīng)理的基本理論水平

【第2句】：請(qǐng)舉例說明如果銷售部門有不勝任的資深員工，銷售部經(jīng)理要求辭退如何處理此題分析應(yīng)聘對(duì)象的應(yīng)變處事能力

【第3句】：您遇到的最困難（或最有挑戰(zhàn)性)的事情，如何處理結(jié)果怎么樣此題分析應(yīng)聘對(duì)象的所遭遇困難的程度及處理能力

【第4句】：您組織了哪些精彩的活動(dòng)或者培訓(xùn)推動(dòng)了那些重大變革（設(shè)計(jì)

執(zhí)行

配合）為企業(yè)引進(jìn)了那些突出人才

【第5句】：以前服務(wù)的公司是否實(shí)施績(jī)效考核

考核對(duì)象有哪些

考核指標(biāo)有哪些

用途有哪些

是否設(shè)計(jì)過考核方案

績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別

【第6句】：你認(rèn)為貿(mào)易銷售型企業(yè)的HR工作重點(diǎn)是什么

【第7句】：崗位說明書的設(shè)計(jì)流程與要素

【第8句】：人力資源管理的幾大模塊從事過那些。

以上問題僅供參考注意應(yīng)聘者是否搶答，搶答可能在溝通力方面有問題

高水平的HR經(jīng)理，應(yīng)該在績(jī)效管理和人力資源規(guī)劃上有突出表現(xiàn)，應(yīng)該設(shè)計(jì)過方案。

人事經(jīng)理必備五原則：招聘面試?yán)斡泂tar原則工具一：招聘面試的STAR原則招聘面試是HR經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，每個(gè)成功的經(jīng)理人都必須具備高超的招聘面試技巧，使合適的人在合適的崗位上，創(chuàng)造崗位高績(jī)效。

所謂STAR原則，即Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))

求大學(xué)生就業(yè)情況報(bào)告范文

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告 如今，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為了社會(huì)的焦點(diǎn)問題。

為更好地了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況,我對(duì)我校2008屆英語專業(yè)畢業(yè)生做了此次調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下： 首先，我向他們了解了有關(guān)畢業(yè)去向及綜合素質(zhì)的準(zhǔn)備問題。

他們表示，畢業(yè)生選擇就業(yè)地點(diǎn)多數(shù)集中在浙江、廣東、深圳及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小。

因?yàn)樗麄冋J(rèn)為去經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，工資待遇更好，發(fā)展空間更大，更能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀和人生觀。

而在就業(yè)的準(zhǔn)備過程中，他們認(rèn)為首先應(yīng)該提高自己的專業(yè)技能，盡量多考一些與應(yīng)聘職務(wù)有關(guān)的證書，這些證書將是應(yīng)聘的敲門磚。

其次要注重其他素質(zhì)的培養(yǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)注重的不僅僅是專業(yè)成績(jī)，企業(yè)需要的是全方位的人才。

多一門技能,多一份素質(zhì),就能更大地提高企業(yè)的效益。

其次，我們就有關(guān)就業(yè)信息渠道的獲得問題做了探討。

他們告訴我，大部分的學(xué)生比較傾向于校園招聘和人才招聘會(huì)；也有少數(shù)的學(xué)生嘗試網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙、電話求職等。

此外，通過熟人介紹也是被普遍認(rèn)可的一種途徑,因?yàn)槿缃窬蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如果能通過熟人介紹，被入選的概率將會(huì)明顯增大。

另外他們還跟我分析了幾種常見的招聘企業(yè)：國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)、外資企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)。

所謂國(guó)有企業(yè)就是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)和國(guó)家控股企業(yè)，在國(guó)有企業(yè)里最主要的資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)。

而通常把在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)三類外商投資企業(yè)統(tǒng)稱為三資企業(yè)。

其中，外資企業(yè)，是指依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。

所有的非公有制企業(yè)均被統(tǒng)稱為民營(yíng)企業(yè)。

作為英語專業(yè)的畢業(yè)生，外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位。

另外,政府機(jī)關(guān)也越來越受到許多畢業(yè)生的青睞，從近幾年越來越火的“公務(wù)員熱”就可以看出。

再次,學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們還跟我講解了些求職過程中要注意事項(xiàng)。

一是要調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀。

不要隨大流，都想往大城市里跑。

要根據(jù)自己的實(shí)際情況來考慮。

因?yàn)楫?dāng)今大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上存在趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首選，然而實(shí)際上能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生是很小的，畢竟大城市所能提供的職位還是有限的。

因此在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點(diǎn)，要把眼光適當(dāng)?shù)耐行〕鞘蟹拧?/p>

因?yàn)槟切┑胤较鄬?duì)發(fā)達(dá)城市來說競(jìng)爭(zhēng)沒有那么激烈,而且當(dāng)?shù)卣髽I(yè)都很尊重人才,這可以為自己提供廣大而深遠(yuǎn)的發(fā)展空間.; 二要將簡(jiǎn)歷認(rèn)真做好。

簡(jiǎn)歷應(yīng)避免普遍內(nèi)容冗長(zhǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行選擇的時(shí)候,如果篇幅過長(zhǎng),無關(guān)聯(lián)信息較多，被選種的概率是很小的。

而且，簡(jiǎn)歷中要絕對(duì)不能出現(xiàn)拼寫、語法錯(cuò)誤和措辭不當(dāng)，把企業(yè)、收件人和職位名寫錯(cuò)等現(xiàn)象，否則將直接導(dǎo)致失去應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。

此外還應(yīng)該將你的優(yōu)點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)在簡(jiǎn)歷上明顯地表現(xiàn)出來。

三是面試的時(shí)候不要過分夸大自己的能力，企業(yè)面試的目的首先是在簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解和評(píng)估候選人的專業(yè)能力。

如果面試過程中表現(xiàn)出與簡(jiǎn)歷反應(yīng)出的個(gè)人專長(zhǎng)和素質(zhì)不符合，面試就很可能會(huì)失敗。

四要適當(dāng)?shù)卦黾幼约旱膶?shí)習(xí)經(jīng)歷。

“相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”是企業(yè)招聘人才的第二大考慮因素，僅次于專業(yè)能力。

要充分利用假期去到與本專業(yè)相關(guān)的企業(yè)崗位上實(shí)習(xí)。

企業(yè)很注重工作經(jīng)驗(yàn)，因此實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將能在一定程度上填補(bǔ)應(yīng)屆畢業(yè)生這部分空白。

最后,我們討論了有關(guān)就業(yè)協(xié)議與就業(yè)派遣證的問題。

他們告訴我，就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位簽定的就業(yè)協(xié)議。

一式三份，需由畢業(yè)生、培養(yǎng)單位和用人單位三方簽字蓋章后生效，且三方各持一份。

簽好的就業(yè)協(xié)議返回學(xué)校一聯(lián),自己留一聯(lián),單位留一聯(lián),學(xué)校按你交回的協(xié)議,統(tǒng)一辦理派遣證,派遣證上會(huì)注明你要去的單位名稱,拿著派遣證到用人單位,交給單位派遣證的那天起開始計(jì)算你的工齡。

它是為了保證三方面利益和權(quán)利的協(xié)議。

而就業(yè)派遣證是教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)的，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)到用人單位報(bào)到、及報(bào)到后辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶的重要材料，同時(shí)辦理戶口的遷移和檔案的轉(zhuǎn)移也需要派遣證。

此外他們還提醒我們,簽定《就業(yè)協(xié)議書》后要誠(chéng)實(shí)守信，沒有特殊情況不要輕易違約。

如果確有特殊原因需要違約，可按照合法程序辦理，否則會(huì)造成不必要的損失。

通過此次調(diào)查，我學(xué)會(huì)了許多有關(guān)就業(yè)的知識(shí)，同時(shí)也使我更明白如何去面對(duì)這殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。

我想，無論形勢(shì)怎樣的嚴(yán)峻，只要我們認(rèn)清事實(shí)，積極對(duì)待，認(rèn)真準(zhǔn)備，社會(huì)就一定會(huì)有我們施展才能的天地

我現(xiàn)在很迷茫，怎么辦

迷茫就是你的才華配不上你的夢(mèng)想，不要一昧的去迷失自己，我們?cè)谶@個(gè)形形色色的世界里努力活成自己想要的樣子真好看，特別優(yōu)秀，你還怎么可能迷茫呢

生活在繼續(xù)，一直在努力的我們也一直在路上，加油，去學(xué)一門技術(shù)吧，可以在學(xué)習(xí)中找到人生目標(biāo)。