一、勞動仲裁沒簽合同怎么賠償

對于那些尚未簽署勞務(wù)合同的員工，需按規(guī)定向其支付兩倍報酬以作為賠償；同時，無論是否簽有勞動協(xié)議，所有雇傭方皆應(yīng)當(dāng)對無合同雇員給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

如果在給予的“寬限期”內(nèi)，由于雇員自身原因未能簽署書面，從而導(dǎo)致雇主決定解除合約，那么此時便無需支付任何經(jīng)濟補償；但若超過這一期限，仍因雇員未能簽署書面勞動合同而導(dǎo)致雇主決定解除合約，那么雇主就需要按照相關(guān)，向雇員支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動仲裁怎么提速成功

首先，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，您需要前往雙方約定的仲裁委員會提出仲裁請求，并同時提交書面形式的仲裁申請書以及仲裁協(xié)議。接下來，仲裁委員會將會對符合立案條件的案件進(jìn)行審查，如確認(rèn)請求合理且有明確受理依據(jù)，則會在五個工作日內(nèi)出具相應(yīng)的立案決定書。在此之后，仲裁委員會將向申請人發(fā)送仲裁規(guī)則及仲裁員名冊，以便申請人了解及相關(guān)信息。最后，仲裁委員會將根據(jù)案件情況組建仲裁庭，并邀請各方當(dāng)事人參與仲裁過程。

三、勞動仲裁沒有合同怎么仲裁

首先，您需按照約定前往指定的仲裁委員會提出正式的仲裁申請，并同時提交詳細(xì)且正式的書面仲裁申請書及相關(guān)權(quán)威性的仲裁協(xié)議。其次，仲裁委員會在收到申請后將對是否符合立案條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，若確認(rèn)符合要求，則會在五個工作日內(nèi)發(fā)布相應(yīng)的書面決定予以證實；第三步，仲裁委員會將會向申訴人發(fā)送仲裁規(guī)則以及仲裁員名冊等相關(guān)文件資料；最后，仲裁委員會將根據(jù)實際情況組建仲裁庭，并邀請雙方當(dāng)事人共同參與仲裁過程。

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