1、五一加班給幾倍工資需根據以下情況判斷1勞動者被安排在五一勞動節當天加班的，至少有三倍工資2如果被安排在勞動節的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資3如果其他假日里加班后有補休的，則沒有相應的雙倍。

2、2024年五一勞動節放假安排時間5月1日5月2日5月3日5月4日5月5日，放假調休，共5天按照勞動法規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替5月2。

3、在勞動法中，加班工資的規定是為保障勞動者合法權益而設立的其中，對于勞動者在勞動法定節假日或者休息日加班的情況，規定了加班工資的倍數，以確保勞動者在加班過程中得到足夠的報酬五一上班三倍工資其余四天兩倍工資。

4、五天國務院規定國家五一勞動節假期為五天，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

5、按照勞動法規定，5月1當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷2175天月計薪天數×300%在休息日加班，則要按200。

6、五一當天三倍，后兩天15倍。

7、2024五一勞動節放假多少天2024五一勞動節放假5天，4月29日至5月3日放假調休，4月23日星期日5月6日星期六上班勞動節加班工資怎么算根據五一勞動節加班我國勞動法的規定，5月1日加班，企業需另支付三倍日工資4月30。

8、五一勞動節哪幾天三薪 2024年五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天，也就是農歷3月20日，星期六如果單位安排五一勞動節加班你5月1日加班，是需要支付三倍工資的而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資 1。

9、應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資勞動節后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

10、五一勞動節，是一個屬于勞動者的節日，也是一個屬于全體人民的節日在這個特殊的日子里，許多公司都會給員工加班，并且以三倍工資的方式來鼓勵員工但是，如果你問五一勞動節加班我，我是否愿意加班，我的答案是不愿意 為什么呢首先。

11、五一如果算是加班，是不能補休的，只能算三倍工資，如果五一算調休，那就看雙方協商了，有的企業算三天，有的企業算2天，也有企業算一天。

12、五一勞動節是我國法定節假日，一般節假日連著周末會湊到一起放假，當然特殊工作崗位有時是需要節假日加班的，那么五一勞動節加班怎么算工資的呢三天假都有三倍工資嗎2024年五一加班怎么算工資 勞動節當天5月1號三倍工資。

13、國家規定五一勞動節，放假1天5月1日此節源于美國芝加哥城工人大罷工1886年5月1日，芝加哥的二十一萬六千余名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利為紀念這次偉大的工人運動。

14、法律分析國家沒有規定具體的加班天數，需要看單位的工作安排2024年勞動節法定節假日只有2024年5月1日一天時間2024年勞動節放假時間安排5月1日5月5日，放假5天4月25日周日5月8日周六上班原則上五一。

15、勞動節加班費有4月30日以及5月2日5月4日，包括五一勞動節當天5月1日勞動節是法定節假日，單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不得以調休等方式代替4月30日以及5月2日5月4日。