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總結：企業單方面解除勞動合同需同時滿足實體合法性、程序正當性及證據充分性。勞動者在被動離職時，應重點核查解除理由是否符合法定情形，必要時通過法律途徑維護權益
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食堂廚師面試常見問題
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餐飲內部管理常見問題
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雅思閱讀考試的常見問題及官方解釋
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